Diplomado en Dirección y Gestión del Talento Humano

OBJETIVO GENERAL
Adquirir los conocimientos y herramientas necesarios para realizar una adecuada gestión en el área de Talento
humano de una organización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Distinguir los componentes propios de la Dirección Estratégica.
• Aplicar instrumentos útiles para determinar la posición estratégica.
• Entender la importancia de crear sistemas, reglamentos y pautas de trabajo que estimulen las conductas proactivas para lograr los resultados organizacionales.
• Vincular la estrategia de negocios de la empresa (comercial y financiera) con la estrategia de Talento humano.
• Brindar a los participantes una visión estratégica sobre el rol de la gestión de Talento humano en la empresa a la luz de las nuevas tendencias laborales, la innovación tecnológica y las expectativas de los consumidores, que demandan de las empresas más servicios que productos, más relaciones que transacciones.
• Identificar niveles de responsabilidad y contribución para generar una estrategia de compensaciones individuales, de equipos, y organizacional.
• Conocer cómo hacer la medición y relación estadística con el desempeño individual.